O ofício com as reivindicações já foi protocolado pelo SINDEMA 

No dia 18 de março, servidores da Câmara de Diadema atenderam à convocação da Comissão de Representantes e do SINDEMA e compareceram “em peso” na assembleia que debateu e aprovou as reivindicações da Campanha Salarial 2025. 

A Pauta aprovada na Assembleia foi protocolada para ciência dos vereadores e análise da Mesa Diretora na última 5?ª feira, 20 de março, durante a realização do Ato na Câmara, convocado pelo SINDEMA, para dialogar com vereadores e vereadoras, população e servidores presentes e pedir apoio à luta dos servidores pelo reajuste salarial para a reposição da inflação e valorização profissional, reajuste no vale-alimentação e no vale-refeição, contra o assédio moral entre outros itens. 

Nos próximos dias, deve ocorrer o agendamento da 1?ª Reunião da Mesa de Negociação, com a Direção do SINDEMA, representantes da Comissão de Servidores da Câmara e da Mesa Diretora da Casa, para o
início do debate sobre as reivindicações apresentadas. 

Converse com os colegas de trabalho! Vamos fortalecer nossa organização e mobilização! Vamos à Luta! Junt@s somos mais fortes! 

Confira abaixo a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2025 dos Servidores da Câmara Municipal de Diadema:

1. REAJUSTE SALARIAL E REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO

Reajuste salarial de 10%, sendo 5,06% de reposição da inflação (IPCA de março de 2024 a fevereiro de 2025), e 4,94% de aumento real.

2. REAJUSTE DO VALE-ALIMENTAÇÃO

Pagamento de vale-alimentação no valor de R$ 851,82 (cesta básica do DIEESE - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - em fevereiro de
2025).

Pagamento de parcela extra no vale-alimentação (13?ª parcela do vale-
alimentação) a título de cesta natalina.

3. REAJUSTE DO VALE-REFEIÇÃO

Reajuste de 10% no valor do vale-refeição, perfazendo o valor de R$ 1.202,68.

4. CONVOCAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO

Ingresso de servidores aprovados no concurso público ainda no primeiro
semestre de 2025.

5. IMPLANTAÇÃO DA PLATAFORMA DE BEM-ESTAR

Implementação da plataforma de bem-estar até a metade de abril, com subsídio coparticipativo pago pela Câmara de Diadema.

6. ESTRUTURAÇÃO DA ESCOLA DO LEGISLATIVO

Investimento na Escola do Legislativo, estruturando-a com a inclusão de cursos presenciais e online que sejam reconhecidos pelo MEC e contribuam para viabilizar a formação, o aprimoramento e a especialização dos servidores e contribuam para a progressão.

7. COMBATE AO ASSÉDIO MORAL

Campanha permanente de conscientização e combate ao assédio moral e sexual na Câmara de Diadema com palestras sobre o tema. 

Realização da Semana de Prevenção e Combate ao Assédio Moral, com cursos e capacitação dos membros da CIPA e da Comissão Colegiada para, em conjunto com o Sindicato, orientar os servidores frente às situações de assédio moral.

8. CONTROLE DE FREQUÊNCIA E APONTAMENTOS DE HORÁRIO

Implementação de sistemas alternativos de controle de ponto a fim de evitar atrasos.

9. REGULAMENTAÇÕES E PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Regulamentar a realização de serviço extraordinário (hora extra) de acordo com o que estabelece o artigo 102 do Estatuto dos Funcionários Públicos, garantindo aos servidores designados para desempenhar função gratificada o direito à percepção do adicional por horas extras trabalhadas.

Cumprir o que estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos (artigos 62 a 65) em relação à substituição no impedimento legal e temporário do ocupante de cargo de chefia ou de direção.

10. ITENS PARA NEGOCIAÇÃO PERMANENTE

Contagem do tempo de serviço entre 28 de maio de 2020 e 31 de dezembro de 2021 (total de 582 dias) como período aquisitivo para a concessão de biênios, quarta parte e licença prêmio para os servidores públicos municipais (revogação da Resolução Conjunta SF, SAJ e SEGEP n.º 001, de 29/06/2020, e do inciso IX do artigo 8º da LC 173/2020). 

Garantia da liberação dos/as delegados/as eleitos/as para o Congresso Ordinário da categoria, realizado a cada três anos, o qual este ano será em novembro de 2025.

Garantia da liberação (dispensa do ponto) de representantes de base - por locais de trabalho - para participação em reuniões bimestrais promovidas pelo Sindicato.

Realização de Campanhas Institucionais da CIPA e realização da SIPAT, em conjunto com a Prefeitura.

Garantia da realização da perícia médica humanizada, ampliação do horário de atendimento e atendimento adequado aos servidores que procuram o SESMT.

Garantia da redução da jornada de trabalho do servidor público que tenha filho ou dependente com deficiência (direito à redução de 30% a 50% da jornada).